企業が抱える難しい人事課題を
デライト式カード
で解決します!
ビジネス系のキャリア開発および組織開発の支援教材です。
カード型の教材でワークを通して社員に学びを与えます。
コンプライアンスの重要性が高まる中、パワハラ防止措置が義務化されました。パワハラは“分かったつもり”では予防できません。
デライト式カードの一つ、パワハラ予防カード®を使った研修ではカードゲームでまずパワハラの定義を学び、他人と考え方が異なることを理解、根本からパワハラを防ぐ人間関係の築き方を学びます。
コンプライアンスを意識したいなら、当研修でパワハラを未然に防ぎましょう。パワハラが起きない職場環境は、人材の定着にもつながります。
自分ではなかなか“持ち味(スキル・能力)”には気づけないもの。
デライト式カードの「持ち味カード®」には知識、スキル、思考・行動特性、価値観などの項目が記載されており、当研修では社員同士で持ち味カードをめくりながらお互いに隠れた持ち味を探していきます。
カードゲームを通してチーム一人ひとりの能力を共有するので、チームワークも強化されていきます。
どうすれば従業員のエンゲージメント(やる気)を高められると思いますか?答えは相手を認めて、承認欲求を満たすことです。
承認カード®にはビジネスパーソンの理想の存在・行動・成果などが記載されています。カードを使いながら相手を観察し、褒めたり認めることを実践しながら承認力(スキル)を高めていきます。
研修を通して承認力を高めることで自然と認め合えるような職場環境に変化し、従業員のエンゲージメントが向上します。
従業員のストレスへの対策は万全でしょうか?仕事上のストレスを抱える社員は多く、厚生労働省も働く人のストレスを軽減させる「メンタルヘルス対策」を重視しています。
メンタルヘルス対策の最初の一歩として、セルフケアカードのを使った研修をおすすめします。ワークを通して自分自身でストレスを管理するセルフケアの方法を学んでいきます。
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管理職にも非管理職にも学びがある!
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カードゲーム形式なので研修が楽しく、意欲的に研修に参加してもらえる!
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カードゲームに没頭し研修内容を自分事化できるので身に付きやすい!
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カードには行動を変えるためのヒントがあり明日からの行動が変わる!
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カードゲームを通して人事の課題が浮き彫りになりどこを直せばいいかわかる!
この研修をきっかけに自分の言動や組織のあり方を見詰めなおしました。研修で浮き彫りになった課題に対し、自分の役割を意識して率先してよい職場環境を作りたいと思えるようになりました。
株式会社朝日広告社総合広告代理店人事担当
漠然と理解していた「パワハラ」。ワーク形式で楽しく深く学べました。普段かかわりのない方ともパワハラ予防を意識しながら関係性を深めることができました。
株式会社サカイクリエート職場紹介・人材紹介役員
お申込み時に企業様のお悩みをお聴き取りし、課題解決に向けた研修内容を設定します。複数のカードメニューを組み合わせるなど"オーダーメイド"研修も可能です。
※1 実施する地域によっては出張費をいただきます。
※2 研修の内容によって1~6時間となります。"オーダーメイド"研修も可能です。
講師は社会保険労務士ベストファームのデライト式カード研修は人事・労務の専門家である社会保険労務士が講師です。また、デライト式カードを購入しただけで直ちに効果的な研修ができるわけではありません。弊社はデライトコンサルティング株式会社とライセンス契約をしており、認定修了者としてデラ イト式カード研修を行っています。
ベストファーム社会保険労務士法人
東京事務所 社会労務士
田辺 良一
平成20年に社会保険労務士に合格。
その後、個人事務所、社会保険労務士法人にて4年間勤務し、士業の合同事務所のベストファームグループにて、社会保険労務士法人の立ち上げの際に東京都社会保険労務士会に登録。
ベストファーム社会保険労務士法人
郡山事務所 社会労務士
高坂 明子
平成28年に社会保険労務士に合格。
平成29年にベストファーム社会保険労務士法人に入社し、同年11月に社労士登録。ベストファームでは、年金手続きから給与計算、就業規則作成、助成金相談など幅広く対応している。