キャリア採用

はい、十分に活躍できます。現在、第一線で活躍しているコンサルタントやスタッフの多くが、不動産、金融、飲食、小売など全くの異業種出身です。ベストファームには国家資格を保有した先輩が多数在籍しているので、資格者のレビューを通して業務を覚えていってもらいます。前職で培った「対人スキル」を活かしながら、専門知識を後から積み上げることが可能です。

最大の違いは「チーム組織力」と「サービス業としての徹底」です。個人事務所のような「先生と助手」という関係ではなく、各専門家が連携してワンストップで課題を解決する組織体制です。また、単なる事務処理ではなく「お客様に満足していただく付加価値の高いサービス」を追求しているため、ビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高められる環境です。

入社後まずは、ベストファームの理念や基本的な実務フローを学ぶ研修を実施します。入社１か月後にはフォローアップ面談を行い、会社に馴染んでいるか確認します。研修の内容は配属部署により異なります。場合により、郡山エリア以外の方は、郡山本社にて入社後研修を受けていただく可能性があります。

法律上、資格者にしかできない独占業務はあります。しかし、お客様との面談、コンサルティング、書類作成のサポートなど、お任せしたい範囲は非常に広大です。むしろ、資格の有無に関わらず「お客様の課題をどう解決するか」を考える力が、ベストファームでは高く評価されます。

大歓迎です。私たちは社員の学ぶ意欲を歓迎します。働きながらFP、宅建、行政書士などの資格を取得したメンバーも多数在籍しています。資格取得によって専門性を深めることで、より高度な案件への挑戦や、キャリアの幅を広げることが可能です。

チームや部門全体のことを考えて行動できる人です。自分や自分の周辺だけを良くするのではなく、全体最適を意識できる方が評価されます。また、お客様が抱える問題に対して、簡単に諦めない姿勢を持っている方が好まれます。

年次や資格の有無に依存しない、公平な評価制度を導入しています。弊社では、一般と中堅、管理で評価シートが分かれています。一般は自分自身の成長や実績を中心に評価され、中堅は実績に加え後輩の教育やチームの成績が評価され、管理階層は個人のパフォーマンスを超え、部門の戦略遂行、リソースの最適配分、そして次世代の組織づくりといった、広い視点での貢献が評価されます。

ベストファームは「社員が安心して長く働けること」が、質の高いサービスに繋がると考えています。無駄な残業を削減するDX化の推進や、休暇制度の充実を図っており、ライフステージが変わってもキャリアを諦めることなく、長く腰を据えて働く社員が多いのが特徴です。

部署異動はあります。弊社では部署異動を通して、様々な業務を覚えていただくことで、お客様の課題を総合的に解決できる一人前のコンサルタントになると考えています。転勤は入社時の希望をお聞きし、その希望に合わせて決めています。

実務のスペシャリストを目指す道はもちろん、マネジメント職として拠点の運営に携わる道や、新規事業の企画など、多彩なキャリアパスを用意しています。